טיפול 24/7
ליווי מקצועי לכל שלבי התהליך ועד קליטת העובד
עבודה אל מול ובשיתוף תאגיד העובדים הזרים
ראש שקט בכל הנוגע להעסקת העובד
*הטקסט רשום בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד. כמובן שהכוונה היא הן לנשים והן לגברים.
ישנו רגע בו מבינים כי הטיפול הסיעודי הדרוש ליקירינו הוא מעבר למס' שעות ביום. אז עולה הצורך בטיפול 24/7. לרוב, טיפול סביב השעון ניתן בארץ על ידי עובדים זרים.
אצלנו בא.מ. מתן תקבלו את כל הידע והסיוע מצוות עובדים מקצועי ומנוסה. הצוות ילווה אתכם יד ביד החל מרגע המחשבה האם זה הזמן להעסיק מטפל סיעודי זר דרך קליטת המטפל בביתכם או בבית יקיריכם ועד להעסקתו.
האם אכן זקוקים לעובד זר?
מדינת ישראל לא מאפשרת לכל אחד להעסיק עובד סיעודי זר ויש קריטריונים שנבחנים בעת הגשת הבקשה. זאת אומרת, גם אם אתם חושבים שאתם או יקיריכם זקוקים לעזרה סביב השעון של עובד זר, לא בהכרח תאושר לכם הבקשה.
מתי מאשרים העסקת עובד זר?
- כאשר המטופל זקוק לטיפול או השגחה במשך רוב שעות היממה במהלך כל ימות השבוע. אבחנה של דמנציה למשל מזכה באישור להעסקת עובד זר.
- כאשר המטופל הוא כבר אזרח ותיק, שהגיע לגיל פרישה ובבדיקה להערכת תלות (ADL) הוא צבר מספיק נקודות תלות.
- חולי סרטן הזקוקים להשגחה רוב שעות היממה יכולים להיות זכאים להעסיק עובד זר.
- חולים שעומדים להשתחרר ממוסד סיעודי או מבית חולים ובידיהם אבחנה רפואית לצורך ברצף טיפולי.
- מקבלי קצבת שירותים מיוחדים אשר יש צורך למטפל צמוד יוכלו לקבל לעיתים אישור להעסקת עובד זר (כפוף להחלטת ועדה מקצועית מייעצת).
- נכי עבודה המוכרים ברמה של "סיוע מרובה" או "תלוי בזולת".
- נכי צה"ל ונפגעי פעולות איבה אשר נקבעה להם זכאות ל- 17 שעות ליווי או במקרים מסויימים גם ללא זכאות ל- 17 שעות.
- הורים שכולים ואלמנות או אלמני צה"ל אשר נמצאים בטיפול אגף השיקום ויש להם מסמכים רפואיים המעידים על הצורך בליווי.
- קטינים מתחת לגיל 18 אשר מקבלים גמלת ילד נכה בשיעור של 100% לפחות
תהליך העסקת עובד זר
התהליך יתחיל בעובדת סוציאלית אשר תבחן את הצורך במטפל זר ותיבחן האפשרות לקבל אישור להעסיק עובד זר.
את הבקשה להעסקת עובד זר מגישים לרשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפנים, כולל כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים. את התהליך הזה אפשר לעשות באמצעות תאגיד עובדים זרים.
לאחר קבלת האישור ואם לא פניתם עד כה לתאגיד עובדים זרים, זה השלב בו צריך לפנות לתאגיד עובדים זרים שכן לא ניתן להעסיק על פי חוק עובד זר בישראל ללא רישום בתאגיד או בלשכה פרטית ושיוך ההיתר לבעליו. לפי החוק, עבור ההשמה משלמים 2,000 ש"ח חד פעמי, וכן דמי מנוי חודשיים של 70 ש"ח מדי חודש.
תאגיד העובדים הזרים מסייע לכם לאתר עובד זר – יש אפשרות לאתר עובד שכבר נמצא בארץ אך בדיוק סיים עבודה אצל משפחה או לחילופין איתור עובד זר בחו"ל והבאתו ארצה. לתאגיד יש קשר עם עובדים פה בארץ וכן קשר עם סוכנויות בחו"ל אשר ממיינות ומכשירות את העובדים לקראת בואם ארצה. כחלק מתהליך האיתור נבדקות מהן העדפות המשפחה והמטופל לגבי עובד זר. ישנן משפחות שיעדיפו עובדים זרים ממזרח אירופה אשר דוברים רוסית ומכירים את הבישול המזרח אירופאי וישנן משפחות שיעדיפו עובד דובר אנגלית מהפיליפינים, מהודו וכו'. וישנם כאלה שיעדיפו עובדים שכבר נמצאים מספיק זמן בארץ והם למדו לדבר עברית.
במידה והמשפחה בחרה בעובד שעדיין לא נמצא בארץ, ייקח קצת זמן עד שהוא יגיע ארצה. מי שדואג לאסוף את העובד משדה התעופה ולהביא אותו ישירות לחיק המשפחה הוא התאגיד והוא כמובן יעדכן את המשפחה במועד ההגעה הצפוי.
שימו לב, תאגיד העובדים הזרים הוא לא זה שמעסיק את העובד הזר אלא המשפחה מעסיקה את העובד באופן ישיר. ניתן לפנות לחברת סיעוד שתעסיק את העובד הזר ותדאג לכל הזכויות המגיעות לו לפי חוק, אך ורק לפי היקף השעות המגיעות לקשיש במסגרת חוק סיעוד. זאת אומרת: אם לקשיש מגיעות נניח 15 שעות שבועיות חברת הסיעוד תדאג דרך חוק הסיעוד לשלם לעובד הזר עבור השעות הללו כולל הזכויות המגיעות לו. באחריות המשפחה לשלם לעובד הזר את ההפרש בין היקף המשרה שלו בפועל לבין היקף השעות המגיעות דרך חוק סיעוד. ניתן לקרוא עוד על תפקיד חברת הסיעוד וכיצד בוחרים חברה במאמר: "מורה נבוכים: חברת סיעוד, מה תפקידה וכיצד בוחרים".
חברת א.מ. מתן עובדת עם תאגידי עובדים זרים ויכולה לסייע לכם בכל התהליך, החל מהפנייה הראשונית לתאגיד העובדים הזרים, דרך הוצאת האישורים המתאימים, בחירת העובד, בקליטתו בביתכם או בבית יקיריכם. וכן תהיה המעסיק שלו ותדאג להעניק לו את כל הזכויות המגיעות מתוקף חוק.